تفاوت پایه سنوات و سنوات


پایه سنوات (پایه سنواتی) مفهومی متفاوت از سنوات (حق سنوات) است. پایه سنوات را می‌توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می‌شود. این بخش از مزد، در واقع قسمتی از مزد پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود.

سنوات یا حق سنوات مبلغی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار در اتمام قرارداد کار یکجا به کارگر پرداخت می شود. مبلغ سنوات به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر می باشد.

پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک‌سال سابقه کار دارند تعلق می گیرد اما حق سنوات به همه کارگران به نسبت روزهای کارکرد تعلق می گیرد. در واقع، پایه سنوات به کارگران کمتر از یکسال سابقه کار تعلق نمی گیرید و وقتی یکسال کامل از تاریخ استخدام گذشت و وارد سال دوم شدیم، از ابتدای سال دوم پایه سنوات تعلق می گیرد. اما سنوات به همه کارگران در صورت اتمام قرارداد یا اتمام همکاری حتی اگر یک روز کار کرده باشد تعلق می گیرد.

پایه سنوات چیست ؟


پایه سنوات مبلغی است که هر سال توسط شورای عالی کار برای جبران حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند تعیین می شود. در واقع کارگری که یک سال سابقه کار دارد پایه سنوات امسال را دریافت می‌کند ولی کارگری که کمتر از یکسال سابقه دارد پایه سنوات دریافت نمی‌کند. با افزایش سابقه کار کارگر به بیش از دو سال و شروع سال سوم کار، پایه سنوات سال گذشته حفظ شده و پایه سنوات سال جدید نیز اضافه می‌شود. در نتیجه با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه، مبلغ پایه سنوات نیز به صورت تجمیعی زیاد می‌شود. از آنجایی که پایه سنوات هر سال با سال های گذشته جمع می شود، به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود.

پایه سنواتی مفهومی متفاوت از حق سنوات است و معمولا کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» یا «حق سنوات» اشتباه می گیرند. سنوات در هنگام اتمام قرارداد یا اتمام همکاری پرداخت می شود ولی پایه سنواتی بخشی از حقوق و دستمزد ماهانه است. پایه سنوات از دو نظر دارای اهمیت است: یکی اینکه جبران کمبود حقوق کارگران می باشد و دیگر اینکه با ایجاد تمایز در میان کارگران با سابقه و تازه‌کار، تاثیر سابقه و تجربه افراد را در حقوق در نظر می گیرد.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد‌؟

طبق بند ۲ بخشنامه مزد ۱۴۰۴، به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴،۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

در تبصره های بند ۲ بخشنامه مذکور در مورد پایه سنوات آمده است که پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، فارغ از اینکه حق سنوات (مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، تعلق می گیرد.

بنابراین تمام افراد از سال دوم همکاری خود را با یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افرادی که بیشتر از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند تعلق می گیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر. در واقع به کارگران با قرارداد کار شفاهی و غیررسمی نیز پایه سنوات تعلق می گیرد. همچنین به کارگران فصلی نیز با توجه به تجمیع سابقه آنها پایه سنوات تعلق می گیرد.

جدول پایه سنوات 1404

کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پایه سنواتی می گیرند که میزان آن طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و براساس تعداد سال سابقه محاسبه می شود. برای سال جدید علاوه بر اینکه میزان پایه سنوات فعلی مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می شود با مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۴ نیز جمع می گردد. مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۴۰۴ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار و وزارت کار ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است.