تفاوت پایه سنوات و سنوات


پایه سنوات (پایه سنواتی) مفهومی متفاوت از سنوات (حق سنوات) است. پایه سنوات را می‌توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می‌شود. این بخش از مزد، در واقع قسمتی از مزد پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود.

سنوات یا حق سنوات مبلغی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار در اتمام قرارداد کار یکجا به کارگر پرداخت می‌شود. مبلغ سنوات به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است.

پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک‌سال سابقه کار دارند تعلق می‌گیرد اما حق سنوات به همه کارگران به نسبت روزهای کارکرد تعلق می‌گیرد. در واقع، پایه سنوات به کارگران کمتر از یکسال سابقه کار تعلق نمی‌گیرید و وقتی یکسال کامل از تاریخ استخدام گذشت و وارد سال دوم شدیم، از ابتدای سال دوم پایه سنوات تعلق می‌گیرد. اما سنوات به همه کارگران در صورت اتمام قرارداد یا اتمام همکاری حتی اگر یک روز کار کرده باشد تعلق می‌گیرد.

پایه سنوات چیست ؟


پایه سنوات مبلغی است که هر سال توسط شورای عالی کار برای جبران حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند تعیین می‌شود. در واقع کارگری که یک سال سابقه کار دارد پایه سنوات امسال را دریافت می‌کند ولی کارگری که کمتر از یکسال سابقه دارد پایه سنوات دریافت نمی‌کند. با افزایش سابقه کار کارگر به بیش از دو سال و شروع سال سوم کار، پایه سنوات سال گذشته حفظ شده و پایه سنوات سال جدید نیز اضافه می‌شود. در نتیجه با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه، مبلغ پایه سنوات نیز به صورت تجمیعی زیاد می‌شود. از آنجایی که پایه سنوات هر سال با سال های گذشته جمع می‌شود، به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می‌شود.

پایه سنواتی مفهومی متفاوت از حق سنوات است و معمولا کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» یا «حق سنوات» اشتباه می‌گیرند. سنوات در هنگام اتمام قرارداد یا اتمام همکاری پرداخت می‌شود ولی پایه سنواتی بخشی از حقوق و دستمزد ماهانه است. پایه سنوات از دو نظر دارای اهمیت است: یکی اینکه جبران کمبود حقوق کارگران است و دیگر اینکه با ایجاد تمایز در میان کارگران با سابقه و تازه‌کار، تاثیر سابقه و تجربه افراد را در حقوق در نظر می‌گیرد.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد‌؟

طبق بند ۲ بخشنامه مزد ۱۴۰۴، به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴،۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

در تبصره های بند ۲ بخشنامه مذکور در مورد پایه سنوات آمده است که پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، فارغ از اینکه حق سنوات (مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، تعلق می‌گیرد.

بنابراین تمام افراد از سال دوم همکاری خود را با یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افرادی که بیشتر از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند تعلق می‌گیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر. در واقع به کارگران با قرارداد کار شفاهی و غیررسمی نیز پایه سنوات تعلق می‌گیرد. همچنین به کارگران فصلی نیز با توجه به تجمیع سابقه آنها پایه سنوات تعلق می‌گیرد.

جدول پایه سنوات 1404

کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پایه سنواتی می‌گیرند که میزان آن طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و براساس تعداد سال سابقه محاسبه می‌شود. برای سال جدید علاوه بر اینکه میزان پایه سنوات فعلی مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود با مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۴ نیز جمع می‌گردد. مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۴۰۴ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار و وزارت کار ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است.